抓组织建设提升凝聚力。成立机关党委，选举产生机关党委第一届班子，配备专职党委副书记，增强机关党建活力。同时，根据执纪审查和巡察工作的特殊性，成立一线临时党支部，把支部建立到监督执纪一线上，确保开展工作期间能照常开展组织生活，切实增强了党组织的凝聚力、号召力。

　　抓业务培训提升执行力。创新培训形式，打造“百名纪检监察干部上讲台”培训模式，每期从机关、派驻（出）纪检组、县乡纪委推选8名干部上台讲演，以讲促学。经常邀请经济、法律等相关领域专业人士开展专题讲座，拓宽纪检监察干部知识面。年初组织全市300多名纪检监察干部开展“重整行装再出发·强本领秣马厉兵”全员培训。近期组织50多名市县执纪审查监督骨干赴浙江大学开展异地执纪监督业务专题研讨班，为提升业务能、执行力充电加油。

　　抓实战练兵提升战斗力。搭建多种实战平台，加速了转隶干部全面融合。通过上派、下派、抽调跟班、以案代训、以干代训等方式，加大干部实践锻炼力度。先后选派10名优秀干部到上级纪委跟班学习，抽调15名县乡纪检系统干部到委机关跟班学习，抽调24名干部针对扶贫领域问题线索进行核实，在实战“练兵”中实现融合提升，提高队伍战斗力。

　　抓监督管理提升免疫力。印发《北海市纪检监察系统落实全面从严治党监督责任清单》，细化61项具体措施，以清单形式履行监督职责，深化监督责任落实，进一步推动全市纪检监察机关落实全面从严治党监督责任工作制度化、规范化。同时，列出全市纪检监察干部“十报告、十不准”，为纪检监察干部履职履责划定纪律“红线”，对纪检监察干部出现的苗头性问题早提醒、早纠正，常打“预防针”，严防“灯下黑”，进一步推进纪检监察工作制度化、规范化。(市纪委宣传部  蔡德仁）